发布者：四川三典律师事务所 | 承办律师：李娟 |案号：成武劳人仲案(2026)04468号

摘要

工伤八级，仲裁请求合计近50万元，最终以35万元调解结案——"少"了14万余元，为什么当事人和律师反而认为这是更优解？成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会给出了答案：把"要多少"和"拿得到"分开算，用分期支付+违约金+加速执行条款，把纸面权利变成确定到账的现金。四川三典律师事务所李娟律师（特别授权代理）为工伤职工谈成35万元分期调解款，并为履行装上"双保险"。

案件回顾：一纸调解书，把49.6万诉求"落袋"为35万硬承诺

陈某（化名，男）系四川某建筑劳务有限公司职工。2025年初，陈某在工地作业时受伤，经认定构成工伤，劳动能力鉴定为八级伤残。伤情稳定后，公司未与其就工伤待遇达成一致，陈某依法向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，逐项主张八项工伤待遇及欠付工资：

四川三典律师事务所李娟律师接受陈某委托（特别授权代理）后，没有简单地"把诉状递进去等裁决"，而是围绕三个关键点组织攻势：

第一，待遇清单逐项对号、一分不虚。八级伤残对应的"三个一次性"待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）均严格按照法定月数和本人工资、统筹地区标准核算；护理费、伙食补助费、鉴定检查费、医疗费均有住院记录、票据支撑，让每一分主张都有法律出处。

第二，停工留薪期工资是"大头"，也是攻防焦点。本案主张停工留薪期工资129,265元，占比超过四分之一。李娟律师依据《工伤保险条例》第33条固定"原工资福利待遇不变"的计算口径，堵住了对方"按最低工资算"的抗辩空间。

第三，为调解装上"牙齿"——逾期加罚条款。工伤待遇调解最怕"先答应、后拖欠"，分期付款变成"一拖再拖的空头支票"。李娟律师在调解协议中坚持写入加速执行与违约金条款：被申请人四川某建筑劳务有限公司如任一期未按调解书足额付款，除应支付申请人陈某未按期调解款项外，还应加付违约金人民币50,000元；申请人可就全部未付款项及违约金径行向人民法院申请强制执行。

2026年9月29日，经成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方自愿达成如下协议：

• 公司分三期支付陈某各项工伤待遇共计350,000元：2026年10月15日前支付50,000元；2026年11月30日前支付100,000元；2026年12月31日前支付200,000元；

• 加速执行条款
  ：如公司未按本调解书及时足额履行任何一期调解款项，则公司应支付陈某未按期调解款项之外，另行加付违约金50,000元，陈某可就全部未付调解款项和违约金立即向人民法院申请强制执行；

• 陈某自愿放弃本案其他仲裁请求，双方劳动关系解除；

• 本仲裁调解书经双方当事人签收后即具有法律效力，一方逾期不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。

也就是说：若公司按约履行，陈某三个月内拿满350,000元；若公司任何一期"跳票"，则不仅未付款项分文不能少，还要再多掏50,000元违约金，并直接面对法院强制执行。这份调解书的每一个条款，都长着"牙齿"。

权威案例印证：法院与部委怎么看待"工伤八级"与"调解"

参考案例一：长春市二道区人民法院"杨某诉某建工公司劳动争议案"（法院官方发布）

杨某在某建工公司承建项目施工中摔伤，经鉴定为八级伤残，起诉要求赔偿停工留薪期工资等各项费用共计45万余元。办案法官向双方释明一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的计算标准和法律规定——既让劳动者知悉哪些诉求会得到依法保护，也提醒企业切实承担保护劳动者权益的义务，最终促成双方达成一致，公司当场赔付34万元。二道区法院坚持"调解优先"，寻求当事人利益"最大公约数"，实质性化解矛盾纠纷。

本案与之高度相似：同为工伤八级、诉请四十余万、以调解落定三四十万元。区别在于，三典律师为本案调解协议额外加装了"逾期加罚+直接强制执行"条款，把"当场赔付"之外分期履行的违约风险也彻底锁死——这正是实务中调解方案设计的升级之处。

参考案例二：人社部、最高人民法院联合发布《第四批劳动人事争议典型案例》（人社部函〔2025〕28号）案例1"工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期"（彭某诉某城建公司，官方发布）

该案例明确：停工留薪期一般不超过12个月，延长须经设区的市级劳动能力鉴定委员会按法定程序确认，不能仅凭医院诊断证明书自行延长。这一案例从反面印证了本案主张停工留薪期工资129,265元时"按法定口径计算、以证据固定期间"的专业价值——停工留薪期既是工伤职工赖以维系生活的保障，也是仲裁攻防中最容易被双方"算错"的项目，多算会被砍、少算会吃亏，唯有依法精确核算才能既站得住又谈得赢。

本案法律依据

本案调解及各项待遇主张，依据以下法律、行政法规、司法解释及规范性文件：

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条（当事人有权委托代理人）、第十四条（调解协议）、第四十二条（仲裁庭先行调解）、第五十一条（调解书生效与强制执行）；

2.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条（工伤保险基金支付的工伤保险待遇）、第三十九条（用人单位支付的工伤保险待遇）；

3.《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条（工伤认定）、第三十条（工伤医疗待遇）、第三十三条（停工留薪期内原工资福利待遇不变）、第三十七条（七至十级伤残的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）、第六十四条（本人工资的界定）；

4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）、第五十条（解除或终止劳动合同的手续与经济补偿结算）；

5.《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（人社部、国家卫计委令第21号）（劳动能力鉴定程序）；

6.《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）（工伤保险责任主体的认定规则，适用于建筑业用工情形）；

7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十五条等（发生法律效力的调解书、裁决书的强制执行）；

8。人社部函〔2025〕28号《人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例的通知》案例1（停工留薪期认定规则）；

9.最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》及人社部、最高法关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见（人社部发〔2017〕70号）。

实务经验建议

给工伤职工的5条实战建议：