一、本案中心思想

这是一起典型的个人劳务费追索案。原告（自然人劳务提供方）为被告（自然人）提供劳务后，2万元劳务报酬被长期拖欠、对方以"慢慢给"搪塞。四川三典律师事务所赖相宁律师代理本案，精准选用小额诉讼程序推动快立快审，并在法院主持下达成调解——关键在于，调解方案并未止步于"分期"，而是嵌入了"分期付款 + 任一期违约即全部债务加速到期 + 可直接申请强制执行 + 资金占用利息锁定"的"铁条款"。

最终，简阳市人民法院出具（2026）川0180民初5811号《民事调解书》，确认被告欠原告劳务费及利息合计 21,000 元，自2026年8月起每月28日前支付1,500元（先息后本）；并明确：若被告任一期未足额履行，原告有权就全部未付款项申请强制执行，且被告须支付资金占用利息 5,309.92 元及自2026年8月25日起按年利率4.35%计算的后续利息。案件受理费减半收取228元，由被告负担。

本案的核心价值在于：把一笔"赢了也可能拿不到钱"的小额劳务债权，通过程序选择 + 条款设计，转化为一份具有确定强制执行力的"铁"债务——既给欠款方留了分期缓冲空间，又给债权人上了"双保险"。

小额诉讼定"快"、调解书定"力"、加速到期条款定"稳"——三典律所把 2 万元劳务费，做成了被执行人不敢赖、债权人放心拿的强制执行依据。

二、脱敏后再现：本案调解实录

基本案情（已脱敏）

• 审理法院：
  四川省简阳市人民法院（案号：(2026)川0180民初5811号）
• 案由：
  劳务合同纠纷｜程序：小额诉讼程序（一审终审、高效低成本）
• 原告：
  郑先生（自然人，劳务提供方，已脱敏）
• 被告：
  赖某（自然人，已脱敏；原判决书载明的住址、公民身份号码均已隐去）
• 代理律师：
  赖相宁，四川三典律师事务所律师（保留本所代理信息作专业宣传）
• 诉讼请求：
  判令被告支付劳务费 20,000 元及逾期利息

调解结果（五项要点）

• 确认被告欠原告劳务费 20,000 元及利息 1,000 元，合计 21,000 元；
• 被告自2026年8月起，每月28日前支付1,500元至还清之日止，还款顺序先息后本；
• 加速到期条款：
  任一期未足额履行，原告有权就全部未付款项申请强制执行，且被告须支付资金占用利息 5,309.92 元 + 自2026年8月25日起按年利率4.35%计算的后续利息；
• 原告自愿放弃其他诉讼请求；
• 案件受理费减半收取 228 元，由被告负担（原告已预交，被告限期支付原告）。

三、权威援引：人民法院公布典型案例

主引｜最高人民法院、中国残联《残疾人诉讼服务和多元解纷典型案例（第二批）》——孙某拖欠李某劳务报酬案

该案同样为自然人之间的劳务报酬纠纷，标的额不大但直接关系劳动者基本生活保障。调解中，法院向欠款方释明"若拒绝支付，账户可能被冻结、须承担迟延履行利息、甚至被列入失信名单"，并最终在调解协议中设置"逾期全额执行"条款，既保障债权人兜底权益，又为债务人预留合理履行空间。其"调解+加速到期/逾期全额执行"的设计逻辑，与本案三典律所设置的"任一期违约→全部未付款立即强制执行"条款完全同构。该案例由最高人民法院官网（court.gov.cn）公开发布，已作脱敏，合规可用于宣传。

辅引｜最高人民法院、人力资源社会保障部《涉欠薪纠纷典型案例》

• 案例三"支付令+调解"构建劳动者维权快车道：
  明确劳务报酬关系明确时，可经督促程序、诉前调解+司法确认快速确定债权并赋予强制执行力；
• 案例二"以司法建议助推欠薪纠纷源头治理"：
  确立接受劳务一方负有按约及时、足额支付劳务报酬的法定义务，不得无故拖欠。

补引｜最高人民法院多元解纷案例库《胡某等12人与张某劳务合同纠纷调解案》（入库编号 D2025-161-1-139-957）

该案解纷依据直接援引《民法典》第465、509、577条，与本案法律基础高度重合，进一步印证"劳务合同依法成立即具约束力、违约须担责"的裁判共识。

四、三典律所提炼的四大专业要点

• ① 程序选得准——小额诉讼"快"字当头。
  标的额小、事实清楚的劳务纠纷，适用小额诉讼程序一审终审，立审周期短、诉讼成本低，避免"赢了判决、输了时间"。
• ② 条款设得狠——"加速到期"是灵魂。
  单纯分期容易变成"分期拖死"，本案在调解书中明确"任一期违约→全部债务立即到期+可强制执行"，让欠款方不敢随意违约。
• ③ 利息锁得定——资金占用成本写进文书。
  将资金占用利息（年利率4.35%）与迟延履行后果直接载入调解书，违约成本清晰、可算、可执行。
• ④ 边界划得清——先息后本+费用负担。
  明确还款顺序与诉讼费负担，杜绝后续扯皮，调解书"一次写清、落地即执行"。

五、本案依据的法律条文与司法解释

《中华人民共和国民事诉讼法》第165条——小额诉讼程序的适用条件（标的额小、事实清楚，一审终审）。

《中华人民共和国民事诉讼法》第230条——法院调解自愿合法原则，调解书经签收即具法律效力。

《中华人民共和国民事诉讼法》第264条——被执行人未按期履行的，应支付迟延履行期间的债务利息，权利人可申请强制执行。

《中华人民共和国民法典》第509条——当事人应按约定全面履行义务。

《中华人民共和国民法典》第577条——当事人一方不履行合同义务应承担违约责任。

《中华人民共和国民法典》第579条——金钱债务不履行的，对方可请求支付。

《诉讼费用交纳办法》第15条——以调解方式结案的，案件受理费减半交纳。

《保障农民工工资支付条例》第3条（背景依据）——农民工/劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，任何单位和个人不得拖欠。

六、本案代理亮点（四川三典律师事务所）

• 精准选程序：
  赖相宁律师针对小额劳务纠纷果断启用小额诉讼程序，把"快"落实到立案与审理节奏。
• 条款做设计：
  不止于"分期"，而是把加速到期 + 强制执行 + 利率锁定 + 费用负担一并写进调解书，让债权"硬"起来。
• 结果可落地：
  调解书一经签收即具强制执行力，被告一旦违约，原告可直接申请执行，无需重新诉讼。
• 专业可复制：
  同一套"小额诉讼 + 调解书铁条款"打法，已在本所多起劳务、建工欠款案件中验证有效。

七、给当事人的实务经验建议

• 1劳务关系要留痕。哪怕是熟人介绍，也应签书面劳务协议/结算单，保留微信记录、考勤、转账凭证，避免"口说无凭"。
• 2拖欠别拖、果断走小额诉讼。金额不大、事实清楚的案件，小额诉讼一审终审、周期短，是追讨劳务费的高效路径。
• 3调解协议必设"加速到期+强制执行"条款。只写"分期"等于给对方缓冲期钻空子；加上"任一期违约→全部到期+可强制执行"，才是真保障。
• 4利息/资金占用费写进文书。按 LPR 或约定年利率（如本案4.35%）明确计算方式，让违约成本可量化。
• 5约定先息后本与费用负担。明确还款顺序和诉讼费、保全费由谁承担，避免调解书"留尾巴"。
• 6调解书就是"执行令"。对方一旦违约，立即凭调解书向法院申请强制执行，可申请限高、纳入失信名单，不打持久战。