一、摘要

本案系一起典型的劳动争议：用人单位在劳动关系存续期间长期未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此行使单方解除权（被迫解除劳动合同），并主张经济补偿；同时因单位从未办理社保手续，导致劳动者无法享受养老保险待遇，另行主张养老待遇损失。

案件的争议焦点与裁判（调解）逻辑十分清晰：

四川三典（龙泉驿）律师事务所接受劳动者委托后，围绕上述三个焦点组织证据、厘清年限与金额，最终促成法院调解，实现"确认关系 + 经济补偿 + 养老损失"三重维权目标。

二、基本案情

当事人向某（女，化名）于2012年入职四川省某陶瓷有限公司，担任分级工一职，双方形成事实劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位自用工起长期未依法为向某缴纳各项社会保险费。

2026年5月，向某依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以"用人单位未依法缴纳社会保险费"为由，向用人单位送达《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除双方劳动关系。随后，向某提起诉讼，请求：

• 确认双方于2012年7月至2026年5月期间存在劳动关系；

• 判令用人单位支付经济补偿金 73,390.38元（计算方式：月平均工资5,242.17元 × 14个月）；

• 本案诉讼费由单位承担。

当事人向某（女，化名）自2012年入职四川省某陶瓷有限公司担任分级工，双方形成事实劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位长期未依法为其缴纳各项社会保险费。2026年5月，向某依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由送达《被迫解除劳动合同通知书》，并诉请确认劳动关系、支付经济补偿金73,390.38元。

三、调解结果

经法院主持调解，双方自愿达成协议并经法院确认：① 确认双方自2012年10月至2026年4月8日存在劳动关系，该关系于2026年4月8日解除；② 单位于2026年11月20日前支付经济补偿金 30,000元；③ 单位于2026年11月20日前支付养老保险待遇损失 50,000元；④ 款项履行完毕后（除保留职业病诊断、工伤认定及工伤保险待遇损失权利外），双方基于劳动关系的其他权利义务全部了结。

调解获偿合计：80,000元（经济补偿金 30,000元 ＋ 养老保险待遇损失 50,000元；案件受理费减半收取5元，由劳动者自愿负担）

实务提示：当事人最初仅主张经济补偿73,390.38元，最终以"经济补偿3万＋养老待遇损失5万"的组合实现合计8万元落地。把"未缴社保导致的社保损失"一并主张，往往比单算经济补偿更有空间——专业律师的价值，在于帮当事人把账算全、把权利主张齐。

四、引用人民法院公布的权威案例

案例一（主引用）｜最高人民法院发布劳动争议典型案例·案例六

《有关不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合同时有权请求用人单位支付经济补偿——朱某与某保安公司劳动争议案》（最高人民法院官网发布）。裁判要旨：缴纳社保是法定义务，不因双方约定而免除，"不缴社保"的约定无效；劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

案例二（补充引用）｜人社部、最高人民法院《第四批劳动人事争议典型案例》（人社部函〔2025〕28号）案例四

《劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费的，用人单位应否承担赔偿责任》（李某案）。典型意义：单位未依法缴社保，劳动者由此承担的社保费用及待遇损失，可向用人单位主张赔偿。

五、法律依据

六、实务经验建议

1.入职即留痕

工资条、考勤、工作证、聊天记录都是确认劳动关系的关键证据；没有劳动关系，后续主张无从谈起。

2.依法"被迫解除"

单位不缴社保，可依《劳动合同法》第38条解除并主张经济补偿，务必书面送达并保留签收凭证。

3.社保损失一并主张

未缴社保致养老、医疗、工伤等待遇受损的均可索赔，注意收集"不能补办/无法享受待遇"的证明。

4.算全补偿账

保存离职前12个月工资流水与个税记录，工作年限越长补偿越高，并评估叠加主张社保损失。

5.调解书要写"硬"

明确付款期限、收款账户与逾期违约责任，调解书经签收即具法律效力，便于申请强制执行。

6.用人单位合规提示

任何"不缴社保"约定或员工"自愿放弃"承诺均无效，长期不缴将面临补偿、赔偿与行政处罚，应尽早合规。