摘要：工伤十级，八项待遇主张一次打包。经仲裁庭调解，公司分三期支付130,000元，并写入"任意一期违约即按150,000元扣除已付部分申请强制执行"的保底条款。不经历一审二审，从申请仲裁到调解书生效不到三个月。

案情回顾：十级伤残背后的八项待遇

杨某系成都某家具装饰有限公司职工，因工受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残十级。2026年7月2日，杨某向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张八项工伤待遇。

调解结果：13万分期，15万保底

① 分期支付——八项待遇共计130,000元（壹拾叁万圆整）：2026年10月15日前支付65,000元；11月15日前支付32,500元；12月15日前付清剩余32,500元。

② 加速保底——任意一期未按约足额支付，申请人有权按总金额150,000元扣除已付金额，直接向有管辖权的人民法院申请强制执行。

③ 一次性终结——被申请人付清后，双方在本次工伤待遇项目下的所有劳动权利义务全部终结；调解书经双方签字即具有法律效力，自送达之日起生效。

调解要点：为什么"分期＋加速条款"是本案的点睛之笔

1. 八项待遇，逐项对应法定项目，一项不漏。工伤十级的待遇并非"拍脑袋"要价：一次性伤残补助金按《工伤保险条例》第三十七条为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准；停工留薪期工资依第三十三条"原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付"。本案仲裁请求清单与法定项目一一对应，谈判时"每一分钱都有法律出处"，这是调解金额能够足额达成的基础。

2. 分期付款不等于"权利打折"。调解中单位往往要求分期。若只约定"分期支付"而无违约后果，劳动者实际上承担了单位中途反悔的风险。本案调解书设置了明确的加速到期条款：任意一期逾期未足额支付，即丧失分期利益，按总额150,000元一次性执行。这一条款把违约成本显性化，倒逼用人单位按约履行。

3. 仲裁调解书具有强制执行力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，一方当事人不履行生效调解书的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。调解书自送达之日起生效，无需再经历诉讼程序——这正是仲裁调解"快"的价值所在。

4. 人社部、最高人民法院典型案例的印证。人力资源社会保障部与最高人民法院联合发布的《第四批劳动人事争议典型案例》（人社部函〔2025〕28号）案例1《工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期》（当事人已脱敏：彭某与某城建公司）明确：停工留薪期一般不超过12个月，延长须经设区的市级劳动能力鉴定委员会按法定程序确认，不能仅凭医院诊断证明书自行延长。本案调解书中的"停工留薪期工资31,416元"正是对照这一规则核实确认后的结果——停工留薪期的长短，直接决定了这笔钱能拿多少。

法律依据

类案参照

人社部、最高人民法院《第四批劳动人事争议典型案例》（人社部函〔2025〕28号）

案例（彭某与某城建公司停工留薪期案）：停工留薪期延长须经市级劳动能力鉴定委员会法定程序确认，仅凭医院证明自行延长的不予支持——待遇主张必须"于法有据"，这正是本案快速兑现的底气。

律师提醒

给工伤职工：工伤认定别超期（单位30日、个人1年）；伤情稳定及时做劳动能力鉴定；待遇逐项开清单附票据；接受分期必须写加速条款＋总额保底；第一期不到账立即申请强制执行。

给用人单位：依法参保是底线；积极调解、一次性了结，比拖成诉讼划算得多；分期承诺量力而行，调解书可被直接强制执行。